Fondazione Sistema Toscana compie un nuovo e significativo passo nell’ambito delle politiche di benessere organizzativo, sostenibilità lavorativa e parità di genere. È stato infatti ufficialmente approvato il piano di welfare aziendale e conciliazione vita-lavoro presentato dalla Fondazione, con un investimento complessivo di 25.000 euro cofinanziato dalla Regione Toscana a valere sulle risorse del Programma Regionale del Fondo Sociale Europeo Plus (PR FSE+ 2021-2027).
L’iniziativa rientra nell’Avviso pubblico regionale per il finanziamento di piani di welfare aziendale dedicati alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro (Codice progetto S.I. FSE: 325299) e si pone l’obiettivo di offrire risposte concrete alle esigenze quotidiane del personale. Il progetto si svilupperà su un arco temporale che va da maggio 2026 a dicembre 2027.
In rigorosa coerenza con i vincoli e le finalità dell’Avviso regionale, questa fase del progetto è specificamente finalizzata a sostenere la conciliazione tra vita professionale e privata delle persone che affrontano carichi di cura, legati alla presenza nel nucleo familiare di figli minori o di familiari anziani e non autosufficienti.
Grazie a questo finanziamento, la Fondazione potrà mettere a disposizione dei dipendenti interessati da tali esigenze una serie di servizi e interventi strutturati.
Le azioni previste spaziano dall’attivazione di servizi gestiti di assistenza e cura per familiari non autosufficienti, a contributi e sostegni dedicati all’educazione e all’istruzione dei figli, fino a soluzioni pratiche per supportare l’organizzazione della vita familiare quotidiana, con l’obiettivo di favorire l’empowerment professionale, la tutela della salute e la parità delle opportunità.
Trattandosi di un intervento di valore strategico sostenuto dall’Unione Europea e dalla Regione Toscana tramite il Fondo Sociale Europeo Plus, l’avvio del piano ribadisce l’impegno di Fondazione Sistema Toscana nel coniugare l’efficienza e la qualità dei servizi erogati sul territorio con l’attenzione costante alla salute organizzativa e al benessere delle lavoratrici e dei lavoratori.
In allegato la locandina dell’iniziativa.